کد ناک (NOC) کانادا

مسئولان منابع انسانی و استخدام کد ناک 12101 کانادا

کد ناک 12101 مربوط به مسئولان منابع انسانی و استخدام است. وظایف اصلی، شرایط لازم و ارتباط این کد با برنامه‌های مهاجرتی کانادا را ببینید.

با ذکر منابع رسمی انتشار: ۲۱ مهر ۱۴۰۵
مسئولان منابع انسانی و استخدام کد ناک 12101 کانادا — کد ناک 12101

این شغل با کد ناک 12101 چیست؟

کد ناک 12101 یکی از مسیرهای شناخته‌شده‌ی مسئولان منابع انسانی و استخدام است. این افراد مسئول شناسایی و تبلیغ فرصت‌های شغلی، استخدام کاندیداها و کمک به انتخاب و انتقال کارکنان هستند. آنها نیازهای استخدامی جاری و آینده را شناسایی کرده و آگهی‌ها را تهیه و منتشر می‌کنند. همچنین به متقاضیان در مورد الزامات شغلی و شرایط استخدام مشاوره می‌دهند. مسئولان منابع انسانی، فهرست‌های کاندیداها را بررسی کرده و با متقاضیان بالقوه تماس می‌گیرند تا مصاحبه‌ها و انتقال‌ها را ترتیب دهند. آنها همچنین فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی را استخدام کرده و در هیئت‌های انتخاب و آزمون شرکت می‌کنند. این شغل معمولاً در بخش‌های خصوصی و دولتی انجام می‌شود.

تعریف رسمی این کد به زبان اصلی

متن زیر عیناً تعریف رسمی اداره آمار کانادا برای این کد است و ترجمه نشده، تا اگر خواستید عبارت دقیق مرجع را ببینید یا ترجمه‌ی بالا را با اصل آن مقایسه کنید، همین‌جا در دسترس باشد:

Human resources and recruitment officers identify and advertise job vacancies, recruit candidates, and assist in the selection and reassignment of employees. They are employed throughout the private and public sectors.

پروفایل رسمی کد ناک 12101 در اداره آمار کانادا — آخرین راستی‌آزمایی: 2026-09-27

دسته‌ی TEER کد ناک 12101 و معنی آن برای مهاجرت

این شغل در دسته‌ی TEER 2 قرار دارد که جزو دسته‌های پذیرفته‌شده برای شرط تجربه‌ی کاری در برنامه‌های فدرال اکسپرس اینتری است.

مسیرهای مهاجرتی مرتبط

اکسپرس اینتری — برنامه کارگر ماهر فدرال (FSW)

این کد در دسته‌ی TEER 2 قرار دارد و این برنامه تجربه‌ی کاری در دسته‌های TEER صفر تا سه را می‌پذیرد. این فقط به شرط شغلی مربوط است؛ نمره‌ی زبان، تمکن مالی، ارزیابی مدارک و حد نصاب CRS شرط‌های جداگانه‌ای هستند.

منبع رسمی این شرط — به‌روزرسانی صفحه‌ی منبع: 2026-09-24

اکسپرس اینتری — کلاس تجربه‌ی کانادایی (CEC)

این برنامه تجربه‌ی کاری در دسته‌های TEER صفر تا سه را می‌پذیرد و این کد در TEER 2 است. شرط ویژه‌ی این برنامه آن است که تجربه‌ی کاری باید در داخل کانادا به دست آمده باشد.

منبع رسمی این شرط — به‌روزرسانی صفحه‌ی منبع: 2026-09-24

عنوان‌های شغلی که زیر کد ناک 12101 قرار می‌گیرند

اگر عنوان شغلی شما یکی از موارد زیر است، کد ناک 12101 به احتمال زیاد کد شماست:

  • مسئول منابع انسانی
  • مسئول پرسنلی
  • متخصص استخدام
  • تحلیلگر استخدام
  • هماهنگ‌کننده استخدام
  • کمک مسئول پرسنلی
  • مصاحبه‌گر استخدام
  • سرپرست استخدام
  • استخدام‌کننده اجرایی
  • شکارچی استعداد
  • فنی منابع انسانی
  • مصاحبه‌گر - منابع انسانی

کدهای ناک مرتبط

مشاهده‌ی فهرست کامل کدهای ناک کانادا

داده‌های رسمی این کد ناک

کد ناک12101
عنوان رسمی (انگلیسی)Human resources and recruitment officers
سطح TEERTEER 2
گروه اصلیمشاغل تجاری، مالی و اداری

دستمزد رسمی

منبع رسمی: کانادا (سراسری) — آخرین به‌روزرسانی 2026-09-26
کمینه۲۲ دلار کانادا در ساعت
میانه۳۳.۳۳ دلار کانادا در ساعت
بیشینه۵۲.۷۳ دلار کانادا در ساعت

برنامه‌های مهاجرتی مرتبط

  • اکسپرس اینتری — برنامه کارگر ماهر فدرال (FSW) — این کد در دسته‌ی TEER 2 قرار دارد و این برنامه تجربه‌ی کاری در دسته‌های TEER صفر تا سه را می‌پذیرد. این فقط به شرط شغلی مربوط است؛ نمره‌ی زبان، تمکن مالی، ارزیابی مدارک و حد نصاب CRS شرط‌های جداگانه‌ای هستند.
  • اکسپرس اینتری — کلاس تجربه‌ی کانادایی (CEC) — این برنامه تجربه‌ی کاری در دسته‌های TEER صفر تا سه را می‌پذیرد و این کد در TEER 2 است. شرط ویژه‌ی این برنامه آن است که تجربه‌ی کاری باید در داخل کانادا به دست آمده باشد.

سوالات متداول

سؤال: مسئولان منابع انسانی و استخدام چه وظایفی دارند؟

پاسخ: آنها مسئول شناسایی و تبلیغ فرصت‌های شغلی، استخدام کاندیداها و مشاوره به متقاضیان هستند.

سؤال: آیا برای این شغل مدرک خاصی لازم است؟

پاسخ: بله، معمولاً مدرک دیپلم کالج در زمینه مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط نیاز است.

سؤال: محیط کار مسئولان منابع انسانی و استخدام کجاست؟

پاسخ: این شغل در بخش‌های خصوصی و دولتی انجام می‌شود.

سؤال: آیا تجربه کاری قبلی برای این شغل ضروری است؟

پاسخ: بله، برخی تجربه در موقعیت‌های اداری مرتبط با مدیریت منابع انسانی ممکن است لازم باشد.

سؤال: مسئولان منابع انسانی و استخدام چه نوع کاندیداهایی را استخدام می‌کنند؟

پاسخ: آنها معمولاً فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی را استخدام می‌کنند.