اتحادیه اروپا بر اهمیت استخدام مبتنی بر مهارت‌ها تأکید کرد

## خلاصه در یک نگاه - **نهاد منتشرکننده:** EURES - European Employment Services - **کشور:** اتحادیه اروپا - **تاریخ ابلاغ:** 2026-10-29 - **اقدام لازم (طبق منبع):** کارفرمایان باید فرآیند استخدام خود را بازنگری کرده و بر مهارت‌های واقعی متقاضیان تمرکز کنند. - **کمبود متخصص ICT:** ۵ میلیون - **درصد فارغ‌التحصیلان بیش از حد صلاحیت:** ۲۳% - **منبع رسمی:** [EURES](https://eures.europa.eu/could-you-be-rejecting-people-you-need-case-skills-based-hiring-2026-10-29_en) ## چه تغییر کرده است؟ اتحادیه اروپا به کارفرمایان توصیه می‌کند که به جای تأکید بر مدارک تحصیلی، بر مهارت‌های واقعی متقاضیان تمرکز کنند. این تغییر به منظور پر کردن شکاف‌های مهارتی در بازار کار و بهبود حفظ کارکنان انجام می‌شود. با توجه به آمار، حدود ۲۳ درصد از فارغ‌التحصیلان در اتحادیه اروپا برای مشاغل خود بیش از حد صلاحیت دارند و در عین حال، افراد با مهارت‌های کافی که مدرک دانشگاهی ندارند، به طور سیستماتیک کنار گذاشته می‌شوند. ## جزئیات و شرایط استخدام بر اساس مهارت‌ها به جای مدارک تحصیلی می‌تواند به پر کردن خلأهای شغلی کمک کند و به بهبود حفظ کارکنان نیز منجر شود. افرادی که بر اساس توانایی واقعی خود برای انجام کار استخدام می‌شوند، معمولاً بیشتر درگیر کار هستند و مدت بیشتری در شغل خود می‌مانند. کارفرمایان باید توصیف‌های شغلی خود را بررسی کنند و برای هر خطی که "مدرک الزامی است" از خود بپرسند: آیا این واقعاً ضروری است یا فقط یک عادت است؟ به عنوان مثال، به جای "مدرک کارشناسی در علوم کامپیوتر"، از "مهارت در پایتون" درخواست کنند. همچنین باید به تجربه عملی، نمونه‌کارها و گواهینامه‌های حرفه‌ای ارزش قائل شوند و تنها به بررسی رزومه‌ها اکتفا نکنند. معرفی نمونه‌های کاری، وظایف عملی یا مصاحبه‌های ساختاری که مهارت‌های خاص را آزمایش می‌کنند، می‌تواند به این امر کمک کند. ## چه کسانی تحت تأثیرند؟ این تغییرات به ویژه برای کارفرمایان در بخش‌های فناوری اطلاعات و دیجیتال که با کمبود متخصص مواجه هستند، اهمیت دارد. همچنین، افرادی که به دنبال شغل هستند و دارای مهارت‌های لازم اما بدون مدرک دانشگاهی هستند، از این تغییرات بهره‌مند خواهند شد. استخدام بر اساس توانایی واقعی می‌تواند به بهبود حفظ کارکنان و رضایت شغلی منجر شود. ## تاریخ‌ها و مهلت‌ها تاریخ ابلاغ این توصیه‌ها ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶ است. با این حال، تاریخ دقیق اجرای این تغییرات هنوز مشخص نشده است. ## چه باید کرد؟ کارفرمایان باید فرآیند استخدام خود را بازنگری کرده و بر مهارت‌های واقعی متقاضیان تمرکز کنند. به جای درخواست مدرک دانشگاهی، باید بر مهارت‌های خاص تأکید کنند. همچنین، مشاوران EURES می‌توانند به کارفرمایان در بازطراحی استراتژی استخدام خود کمک کنند. ## پیشینه کوتاه اتحادیه اروپا با کمبود حدود ۵ میلیون متخصص ICT مواجه است و این شکاف در حال گسترش است. بسیاری از آگهی‌های شغلی برای نقش‌های پشتیبانی IT، برنامه‌نویسی یا تحلیل داده هنوز هم مدرک دانشگاهی را به عنوان یک شرط الزامی ذکر می‌کنند. این امر یک مجموعه وسیع از استعدادها را نادیده می‌گیرد: توسعه‌دهندگان خودآموخته، فارغ‌التحصیلان بوت‌کمپ و حرفه‌ای‌هایی که از طریق یادگیری غیررسمی مهارت‌های خود را ارتقا داده‌اند. ## نکات کلیدی - استخدام مبتنی بر مهارت‌ها می‌تواند به پر کردن شکاف‌های مهارتی در بازار کار کمک کند. - توجه به تجربه عملی و گواهینامه‌های حرفه‌ای می‌تواند دامنه جستجوی کارفرمایان را گسترش دهد. - استخدام بر اساس توانایی واقعی می‌تواند به بهبود حفظ کارکنان و رضایت شغلی منجر شود. - کارفرمایان باید توصیف‌های شغلی خود را بازنگری کنند و بر مهارت‌های خاص تأکید کنند. - مشاوران EURES می‌توانند در بازطراحی استراتژی استخدام کمک کنند. ## پرسش‌وپاسخ - **چرا استخدام مبتنی بر مهارت‌ها مهم است؟** استخدام مبتنی بر مهارت‌ها به پر کردن شکاف‌های مهارتی و بهبود حفظ کارکنان کمک می‌کند. - **چه گروه‌هایی تحت تأثیر این تغییرات قرار می‌گیرند؟** کارفرمایان و افرادی که دارای مهارت‌های لازم اما بدون مدرک دانشگاهی هستند. - **تاریخ ابلاغ این توصیه‌ها چه زمانی است؟** تاریخ ابلاغ ۲۹ اکتبر ۲۰۲۶ است. - **چگونه می‌توان فرآیند استخدام را بازنگری کرد؟** کارفرمایان باید توصیف‌های شغلی خود را بررسی کرده و بر مهارت‌های خاص تأکید کنند.