الاتحاد الأوروبي | Work & Labour

قوانين جديدة من الاتحاد الأوروبي بشأن العمل عبر المنصات تغير تصنيف العمال

الاتحاد الأوروبي: تغيير في تصنيف العمال من العمل الحر إلى العمل كموظف

الجهة الرسمية:EURES - European Employment Services النشر: رابط الوثيقة الرسمية
قوانين جديدة من الاتحاد الأوروبي بشأن العمل عبر المنصات تغير تصنيف العمال | European Union | Work & Labour
بطاقة الخبر: European Union – Work & Labour | مهاجر إكس

ملخص البيان الرسمي:

قدمت الاتحاد الأوروبي قوانين جديدة للعمل عبر المنصات التي تغير تصنيف العمال من العمل الحر إلى العمل كموظف. هذا التغيير يمنح العمال الوصول إلى الحد الأدنى من الأجور والإجازات المدفوعة ومزايا البطالة.

تفاصيل القرار وتنفيذه:

## ملخص سريع - **الجهة المصدِرة:** EURES - European Employment Services - **الدولة:** الاتحاد الأوروبي - **تاريخ السريان:** December 2026 - **المصدر الرسمي:** https://eures.europa.eu/working-through-app-or-website-see-whats-changing-your-rights-2026-10-20_en تسمح القوانين الجديدة من الاتحاد الأوروبي للعمال بأن يتم تصنيفهم كموظفين. هذا التغيير يمنح العمال حقوقًا ومزايا أكبر. ومع ذلك، يجب على العمال أن يعرفوا أنه إذا كانت التطبيقات تحدد شروطًا معينة لعملهم، فقد يتم تصنيفهم كموظفين. كما تساعد هذه التغييرات في تعزيز الشفافية في كيفية إدارة العمال بواسطة الخوارزميات. ## ما لم يرد في الوثيقة الرسمية - تاريخ الإعلان: لم يُذكر هذا البند في التعميم الرسمي. - رقم الوثيقة أو التعميم: لم يُذكر هذا البند في التعميم الرسمي. - أرقام محددة (الحصص، الحد الأدنى للنقاط، الرسوم، المهل): لم يُذكر هذا البند في التعميم الرسمي. - مقارنة الوضع قبل وبعد: لم يُذكر هذا البند في التعميم الرسمي.

أهم النقاط للمتقدمين:

  • تغيير حالة العمال من العمل الحر إلى العمل كموظف
  • الوصول إلى الحد الأدنى من الأجور والمزايا الاجتماعية
  • الشفافية في إدارة العمال بواسطة الخوارزميات