مشروح مصوبه و جزئیات اجرایی:
در گزارشی جدید که توسط مؤسسه تحقیقات اجتماعی (ISF) و دانشگاه اوسلو مت در دستور کار اداره ادغام و تنوع (IMDi) تهیه شده است، به بررسی تبعیض در بازار کار نروژ پرداخته شده است. نتایج این تحقیق نشان میدهد که کارکنان با پسزمینه مهاجرت، به ویژه افرادی که از کشورهای خارج از اروپا و آمریکای شمالی آمدهاند، شانس کمتری برای ارتقاء در محل کار دارند. همچنین، این افراد بیشتر از سایر کارکنان از آزار و اذیت در محل کار رنج میبرند.
وزیر کار و ادغام نروژ، Kjersti Stenseng، در این خصوص اظهار داشت که "رنگینپوستان و مهاجران باید در محل کار به درستی ادغام شوند" و بر اهمیت کار به عنوان یک عرصه کلیدی برای ادغام تأکید کرد. او همچنین از محققان خواسته است که اقداماتی را که میتواند به کاهش تبعیض کمک کند، شناسایی کنند.
این گزارش همچنین به تفاوتهای موجود در حقوق و دستمزد اشاره میکند. به طور کلی، حقوق کارکنان با پسزمینه مهاجرت حدود 12 درصد کمتر از همتایان خود است، اما این تفاوت به حدود 2 درصد کاهش مییابد زمانی که کارکنان با مشاغل مشابه در یک محل کار مقایسه شوند. علاوه بر این، مهاجران تا 7 درصد بیشتر احتمال دارد که برای یک شغل بیش از حد واجد شرایط باشند.
محققان همچنین چندین اقدام را برای افزایش تنوع و کاهش تبعیض در محل کار پیشنهاد کردهاند، از جمله ایجاد سیستمهای شغلی شامل دسترسی به مربیان و مسئولیتپذیری مدیران در زمینه تنوع. به گفته IMDi، آموزش کارکنان به تنهایی نمیتواند تغییرات لازم را ایجاد کند و نیاز به اقداماتی برای ترویج برابری در حقوق و فرصتهای شغلی وجود دارد.
این گزارش تحت عنوان "نابرابری قومی در بازار کار - تجارب کارکنان از تبعیض و تلاشهای کارفرمایان برای ادغام" منتشر شده است و میتوان آن را دانلود و مطالعه کرد. همچنین، در اوایل سال جاری گزارشی دیگر از Proba samfunnsanalyse به سفارش IMDi منتشر شده است که به بررسی چگونگی شناسایی تبعیض و نژادپرستی در سطح محلی میپردازد.
## مواردی که در سند رسمی ذکر نشده است
- تاریخ اجرا: این مورد در بخشنامه رسمی ذکر نشده است.
- شماره سند یا بخشنامه: این مورد در بخشنامه رسمی ذکر نشده است.
- مقایسه وضعیت قبل و بعد: این مورد در بخشنامه رسمی ذکر نشده است.